「強み」に焦点を当て、成長と成功を促す

ストレングスファインダー®は、人々の自己認識やパフォーマンスを高めるために、個々の強みに焦点を当てています。
一般的なアプローチでは、個人が持つ弱点や不足している点に焦点を当てることが多いですが、ストレングスファインダーは、強みを発見し、それをさらに発展させることによって個人の成長と成功を促すことを目的としています。

この診断を元に、「弱みを克服させる」ためではなく、自分の得意分野・強みを伸ばして「成果を出す方法」として磨き上げ、自然と弱みは支障のないものになっていきます。

強い組織づくりに活かせる

ストレングスファインダー®の診断結果は、強い組織づくりにも役立ちます。診断結果を基に強みのバランスを取りながら、異なる強みを持つ社員を組み合わせ、相互補完性のある組織を形成しましょう。

さらに、個々の社員の強みに基づいて役割と責任を割り当てることも大切になってきます。社員の強みを理解し、それに適した業務やプロジェクトを担当させることで、個人の能力を最大限に引き出し、生産性と満足度を向上させることができます。

また、ストレングスファインダー®の結果を基に、トレーニングやコーチングのプログラムを選定することで、社員一人ひとりが自身の強みを伸ばし、ポジティブな成長を促すことが可能です。

マネジメントに活かせる

ストレングスファインダー®は、マネジメントにおいても効果的に活用することができます。

ストレングスファインダー®の結果を通じて、部下やチームメンバーの強みを理解することで、それぞれの得意な領域や能力を把握することができます。
得意な領域や能力が把握できれば、それを役割やタスクに割り当てて仕事を担当することで、モチベーションと生産性を向上させることができます。

定期的にチームメンバーへのフィードバックや強みの再認識を行うことも大切で、チームメンバーが仕事に対して自身の強みを活かせているか、うまく成果を出している場合には肯定的なフィードバックを行うことで、モチベーションと自信を高めることができます。

チームパフォーマンスが向上する

ストレングスファインダー®の結果を使用して、チーム内の強みのバランスを考慮することでチームパフォーマンスが向上します。

異なる強みを持つ社員を組み合わせることで、チーム全体の能力を最大化し、補完的な役割を果たすことができるようになったり、チームメンバー同士がお互いの強みを理解することで、コミュニケーションと協力もスムーズになります。

社員同士のコミュニケーションが向上する

ストレングスファインダー®の結果を使用して、チーム内の強みのバランスを考慮することでチームパフォーマンスが向上します。

異なる強みを持つ社員を組み合わせることで、チーム全体の能力を最大化し、補完的な役割を果たすことができるようになったり、チームメンバー同士がお互いの強みを理解することで、コミュニケーションと協力もスムーズになります。

業務効率が上がり、仕事の質が向上する

ストレングスファインダー®の結果を基にお互いの強み・弱みを理解したコミュニケーションが取れるようになると、うまくコミュニケーションが取れないことによって発生していた無駄な時間・無駄な作業がなくなり、業務効率が上がります。

また、相手の強みを認識し自分との違いを尊重することで、対立した意見などをアイデアとして素直に受け取れることができるようになります。 違う視点が得られることで新しいイノベーションが生まれ、仕事の質も向上します。