大学中退者についてはどんなイメージがありましたか

特に大学中退者に対して悪いイメージは持っていません。日本給食株式会社は創業して６２年間、中途でしか採用したことがなく、どこかで揉まれてきた経験のある人を採用してきました。

大学中退者については「違う意味で揉まれている（逆に強みになるのではないかな…）」と思うので、「１回落ちた」「親に迷惑かけた」など、大変な経験をしたからこそ、その想いをもって取り返せるとも思いますし、個人的にもそういう人たちが好きですね。学歴とかよりも、強い人間か、フットワークの軽い行動できる人なのかが重要です。

中退就職カレッジ®で大学中退者を採用した理由はなんですか

壁にぶつかったり、乗り越えた経験のあるような「１回揉まれてる人」を採用したいので、今はジェイックの中でも特に大学中退者採用ができる中退就職カレッジ®に拘って採用したいと考えています。

中退就職カレッジ®生たちは、面接から新卒とは全然違って「就職しなくては」というのが、目に見えてわかるのです。就職意欲がまるで違います。だから、中退者もジェイックを頼りにして教育を受けていると思いますし。さらには、話す内容、意識も全く違いますね。

自分への甘さがないというか、「次は絶対失敗しないぞ」という意志がこっちにもつたわります。求職者の「就職をしたい」と企業の「本気で欲しい」が一致していたので、今後もジェイックが新しい分野にチャレンジしたときはそこから採用をしたいと考えています。

実際中退就職カレッジ®生を採用してみていかがですか

思ったより真面目でした。自分たちの目で見て採用したという自負がありますし、何よりも、本人たちの頑張ろうという姿勢が伝わってくるからいいですね。本当に一生懸命やってくれています。まだ経験が少ないので、ミスがあるのはしょうがないと思いますが、その後、素直に謝ったり反省することができるのは素晴らしいと思います。一般常識も兼ね備えています。

履歴書に「コミュニケーションが取れる」「リーダーシップ取れる」と書かれていますが、謝れない、コミュニケーション取れない人が良くいるので、履歴書だけだと「本当なのかよ」と思ってしまいますが、中退就職カレッジ®の大学中退者たちは本当のコミュニケーション力が備わっています。中退就職カレッジ®の講義で学んで実際発揮できるコミュニケーション力になっていると思います。

入社したカレッジ生たちに今後期待することはなんですか

一番はフィーリングが大事。話し合って、会話ができれば十分です。まっさらな状態でうちの色を付けていただきたいです。