報道関係者各位

JAIC

2024.10.8

20代正社員に「仕事における“推しの先輩”」を調査
推しの先輩のメリット、約7割が「先輩のようになりたいという目標ができる」と回答

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社の就職支援サービスを利用して正社員就職した20歳～29歳の方を対象に実施した「仕事における推しの先輩」*に関するアンケート調査の結果を発表します。（回答者120名、調査日2024年7月9日- 9月11日）
*本調査における「推しの先輩」とは、仕事において尊敬や憧れを抱く先輩、または周囲に薦めたいと思う先輩（上司は除く）を指します。

■6割以上が、職場に推しの先輩が「いる」
推しの先輩との関係：1位「直属の先輩」で過半数(64.1％)

「職場に推しの先輩はいますか？」と質問したところ、「いる」が65.0％、「いない」が35.0％となりました。
また、「いる」と回答した方に「その先輩との関係について、当てはまるものを選択してください」と質問したところ、「直属の先輩」が64.1％、「直属ではないが、自部署の先輩」が25.6％、「他部署の先輩」が7.7％、「その他」が2.6％となり、が仕事において尊敬や憧れる「推しの先輩」は、6割以上が直属の先輩であることがわかりました。

■推しの先輩の年齢：
　1位「25～29歳」(30.8％)、2位「30～34歳」(20.5％)

推しの先輩が「いる」と回答した方に、「推しの先輩の年齢を教えてください」と質問したところ、「25～29歳」が30.8％、「30～34歳」が20.5％、「35～39歳」「40～44歳」が同ポイントで14.1％、「45～49歳」が5.1％、「50歳以上」が6.4％、「わからない」が9.0％となりました。

■先輩の推しポイント【人柄編】：
　1位「優しい」「面倒見がいい」(69.2％)、3位「話しかけやすい」(61.5％)

「その先輩の推しポイントとして、当てはまるものをすべて選択してください【人柄編】」と質問したところ、「優しい」「面倒見がいい」が同ポイントで69.2％、「話しかけやすい」が61.5％、「面白い」が37.2％、「明るく元気」が35.9％、「誠実」が30.8％、「厳しい」が11.5％、「その他」が3.8％となりました。その他では、「気が合う」「堂々としている」「どうでもよい冗談に付き合ってくれる」といった回答が寄せられました。

■先輩の推しポイント【仕事編】：
　1位「周りから信頼されている」(64.1％)、2位「知識が豊富」(53.8％)

「その先輩の推しポイントとして、当てはまるものをすべて選択してください【仕事編】」と質問したところ、「周りから信頼されている」が64.1％、「知識が豊富」が53.8％、「成果を出し、評価されている」が43.6％、「向上心があり、勉強熱心」が37.2％、「社内への貢献意識が高い」が35.9％、「前向きで、発言がポジティブ」が33.3％、「悪口、愚痴を言わない」が17.9％、「その他」が2.6％となりました。その他では、「仕事にスピード感がある」「言動がスマートなところ」「私の性格を理解し、接してくれる」といった回答が寄せられました。

■推しの先輩がいるメリット：1位「先輩のようになりたいという目標ができる」(67.9％)、
　2位「安心して働くことができる」(53.8％)、3位「悩みを相談することができる」(35.9％)

さらに、「推しの先輩がいることでメリットに感じることはありますか。当てはまるものをすべて選択してください」と質問したところ、「先輩のようになりたいという目標ができる」が67.9％、「安心して働くことができる」が53.8％、「悩みを相談することができる」が35.9％、「仕事で嫌なことがあっても頑張ろうと思える」が29.5％、「仕事に行くことを楽しみに感じる」が20.5％となりました。

今回の調査結果について、当社執行役員の東宮は、次のように述べています。

「今回の調査では、20代正社員の6割以上が仕事において尊敬や憧れを抱く先輩がいると回答し、その多くは『直属の先輩』という関係で、年齢も『25～29歳』と、日常的に接する頻度が高く年齢も近い先輩ということがわかりました。推しの先輩がいるメリットの多くに、『先輩のようになりたいという目標ができる』『安心して働くことができる』という回答が得られ、近い年齢の先輩層は若手社員の定着、成長意欲やモチベーションを高める重要な存在だということもわかりました。逆に言うと、先輩層が自社に対するネガティブな気持ちなどを後輩に発信することが、若手社員の退職やモチベーションの低下につながるともいえます。人材育成においては、『若手社員』と『管理職』という世代間の価値観のギャップやコミュニケーションの顕著な違いを埋めるための施策を行うだけでなく、中堅社員に起こりやすい人事課題に沿った施策を打つことも重要です。具体的には、長期的な自身のキャリア希望と自社での活躍を同時に実現できるキャリア支援、中堅として上司・後輩と円滑に業務を遂行するためのコミュニケーション力が得られる研修、メンタルケアの支援などがあげられます。中堅社員の支援は、組織全体の活性化や人材育成に大きく寄与することが期待されます。」

【調査概要】
調査名称：「仕事における推しの先輩」についてのアンケート調査
調査対象：当社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20～29歳の方
調査機関：自社調査
調査方法：Webアンケート
調査期間：2024年7月9日～9月11日
回答者数：120名

■教育支援サービス（教育事業部）の概要
当社にて20年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としています。主な研修としては、世界的ベストセラー書籍を基にした研修「７つの習慣®」研修や、目標達成メソッドとして著名な「原田メソッド®」の研修、『人を動かす』等で有名な「デール・カーネギー・トレーニング教育研修」、その他顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を提供しています。

サイトURL：https://www.jaic-g.com/service/education/

■会社概要
社名　　　：株式会社ジェイック
代表取締役：佐藤　剛志
設立　　　：1991年3月
資本金　　： 2億6,205万円（2024年1月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所　　：東北、名古屋、大阪、福岡オフィス、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容　：フリーター・既卒・第二新卒者向けの就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」
　　　　　　中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 中退就職カレッジ」
　　　　　　新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
　　　　　　新卒スカウトサイト「Future Finder®」
　　　　　　企業向け教育研修事業
URL　　　 ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/
企業向け採用支援サービス：https://www.jaic-g.com/service/adoption/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/

【お問い合わせ先】 株式会社ジェイック 担当：松尾
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