新卒研修

社会人として、期待に応える働き方をするにはどうしたらいいか、成果を出すまで責任を負うことができるか、といった組織人としてのオーナーシップを学ぶ研修です。

「打たれ弱い」「入社後すぐ辞める」「コミュニケーションが取れない」を解消し、学生気分から脱却し自ら積極的に周囲へ関わる社会人としての意識を身に付けます。

ビジネス生活を送る中で人は必ず壁にぶつかります。 仕事の成果の壁・人間関係の壁・自己管理の壁を乗り越える実行力、主体性を養い、次期リーダーとして育てます。

部所間コミュニケーションの円滑化・同期同士で支え合い​ストレスや不安を解消します。同期同士の絆を深め、チームワークの向上、離職率の低下につながる研修です。

主体性を高める7つの習慣®を用いた研修プログラムにより、新入社員が最初に身に付けるべき責任感、必要なスキル、考え方を身に付けてもらうことを目的とした研修です。

社会人として失敗を恐れずに最後まで責任を持つ、挑戦する、常に前向な姿勢であることなど、社内外での信頼関係を構築するための基本的なビジネススキルを学びます。

営業スキルを身につけ、顧客のニーズに沿った提案ができるようになるための研修。商談前の準備力・社内の人間関係を構築する力・ヒアリング力などのスキルを身につけます。

自ら具体的に目標設定を行い、行動を明確にして主体的に動けるようになる研修。主体性を持って仕事を行い、どんな目標を設定するかを考えることで行動が明確になります。

新人がつまずくであろうことを事例を基に、社会人として必要な考え方・コミュニケーションスキルを徹底的に習得します。即現場で使えるようプログラム設計されています。

ビジネスマナー研修は、挨拶や服装、名刺交換や電話応対の仕方、メール文書の書き方など、社会人として当たり前の基礎知識を学び、社会人の基礎知識を身に付けます。

プレゼンテーション研修の目的は、提案力・交渉力の向上にあります。 上手な提案、案が通る、他者から良質なアイデアを発掘することができるようになる研修です。