キャリアコンサルタント
外部委託サービス

キャリアコンサルタントとは、在職者・求職者・学生などを対象に、能力開発、キャリアに関する相談を専門的に行う人です。2016年4月に「キャリアコンサルタント」は職業能力開発促進法に規定され、国家資格になりました。

キャリアコンサルタント資格を所持しない人は「キャリアコンサルタント」や類似した名称を用いることはできません。 キャリアコンサルタントは、対話により個々の適性や強み・才能を見出すサポート、キャリア形成につなげるためのアドバイスを行う専門家として、行政機関、民間企業、教育機関等で活躍しています。

また、就労希望・キャリア選択などの自己開発等に関する相談を受ける行為のことをキャリアコンサルティングと言います。

キャリアカウンセラーとは

キャリアカウンセラーは、基本的にはキャリアコンサルタントと同じです。個人が自分の仕事や職業に関する悩みや目標を共有し、それに基づいて具体的なアドバイスやサポートを提供します。クライアントのスキルや興味、価値観を理解し、それに合った適切な職業や進路を見つける手助けを行います。

また、転職やキャリアの変化を考えている人には適切な情報や方針を提供するなどのアドバイスを行っています。キャリアカウンセラーは個人の職業生活に関する相談に乗り、最適な方向へ導いてくれるサポートする仕事です。

キャリアアドバイザーとは

キャリアアドバイザーとは、個人が自分に合った職業・進路を見つけるための手助けをする専門家です。キャリアコンサルタントという名称が、有資格者の名乗れるようになったことを受けて、人材紹介会社の求職者対応をしている人が「キャリアアドバイザー」と名乗ることが増えています。

キャリアアドバイザーは、個々のスキルや興味、価値観、目標を理解し、それに基づいて最適なキャリア選択や進路を提案します。具体的には、求人情報の提供、職務経歴書の書き方、面接の日程調整、入社日の調整、給与条件の交渉などの就職支援をトータルで行うことで、求職活動のサポートを実施します。

キャリアコンサルティングの必要性

キャリアコンサルティングは、自分の適性やキャリアビジョンを明確にし、そこに向けて進んでいくために必要なものです。 自分だけで強みや興味を正確に把握することが難しく、適切な仕事を見つけるのが難しいことがありますが、キャリアコンサルティングは、専門的な知識を生かし、個人の強みや優れたスキルを発見するなどで、それを活かした適切な職業やキャリアを見つける手助けができます。

また、働き方の多様化によりキャリアに迷っていたり、進路変更を検討している場合も、自分の価値を理解し、市場で求められるスキルを身につけるための計画を立てるのに役立ちます。 キャリアコンサルティングはキャリアの不安を払拭し、仕事のモチベーションに繋げ、生産性高く仕事を行うためのサポートとなります。

キャリアコンサルタントを外部委託するメリット

客観的・公平な広い視点で話ができる

キャリアコンサルタントは、自身の培った経験に基づいて客観的で公平な視点を持ち、個人の背景や経歴に合わせたアドバイスを提供します。これにより、多様な視点からの助言を受けることができます。

本音で話すことができる

外部のキャリアコンサルタントとの対話では、本音で話すことができます。自社の従業員相手だとどうしても気になってしまう評価や印象を気にせず、自分の本当の考えや感情をオープンに共有できます。

生産性が向上する

キャリアコンサルティングを通じて自己理解が深まり、自己肯定感が高まり、モチベーションが向上します。外部のアドバイスを取り入れ、興味のある仕事に集中することで、生産性アップの効果が期待できます。

業務負担の軽減

上司や管理職の工数を削減し、キャリアコンサルティングを通じて個別のニーズに応じたサポートを受けることで、業務負担が軽減されます。これにより、本来の業務により集中することができ、生産性・効率が向上します。

自分に合ったコンサルタントを選べる

外部のキャリアコンサルタントを選ぶ際、自分に近しい経歴や気になる職種を持つコンサルタントを選択できます。これにより、納得感のあるカウンセリングを受けることが可能となります。

ジェイックグループでは、Kakedas（カケダス）というキャリアコンサルタント外部委託サービスの提供を行っています。

Kakedasは国家資格キャリアコンサルタントが2,000人以上登録（2023年9月時点）する国内最大級のプラットフォームであり、守秘義務を持った第三者であるキャリアコンサルタントが面談を担当することで、上司には直接言いづらい不満や本音を打ち明けやすくするサービスです。

本音を引き出す、プロのキャリアコンサルタントによる1on1

上司や内部の従業員と話すと、どうしても評価を気にしてしまい無難な相談しかできない、不満が会社への批判に聞こえてしまわないかなどの不安から本音を話せない、ということがあります。

そのため、外部の様々な経歴を持ったプロのキャリアコンサルタントが従業員の本音を聴きだします。 以下のような様々な職業・年齢・経歴・背景を持ったプロが従業員の悩みにお応えします。

相性の良いキャリアコンサルタントとのマッチング

良い相談相手がいても、自分で相性の良い相手を選ぶことはなかなか難しいと思いますが、Kakedasは簡単な診断を行うことで、AIが登録された約2,000人の中から相談者と価値観等の相性の良い相手を10人選定します。

AIから選ばれた相性の良い10人の中から、さらに相談者自身がキャリアコンサルタントの経歴を確認しながら相談相手を選べるようになっています。

セキュリティ確保とデータによる洞察

面談結果は個人を特定されない形でまとめられ、従業員の健康やメンタルヘルスから適職度や退職リスクといったことを知ることができます。

毎月のレポートでわかる内容

レポートでは、項目ごとの数値データで知ることができ、企業の課題の特定・解決につなげられるように組織開発をサポートいたします。

1on1外注サービスを提供するジェイックグループは、従業員教育で豊富な実績を持つ研修会社です。プロのキャリアコンサルタントとの面談と併せて、キャリア自律を促す研修もセットでご用意しています。

キャリア自律とは、個々の職業や仕事に対して主体的かつ責任を持って行動し、自らの価値観や目標に基づいて進化させることができる能力を指します。一人ひとりがキャリア自律を行うことで、企業や組織の安定した成長に繋がります。