中小企業は優秀な若手応募者と
出会えないと諦めていませんか？

もしあなたの企業が、このような悩みをお持ちであれば、ジェイックの集団面接会「しゅうめん」で解決できるかもしれません。

私たちジェイックは、2005年から独自に研修した若手応募者をご紹介する、集団面接会「しゅうめん」という若手採用サービスをスタートしました。

その後、カウントできている数だけでも、ご参加いただいた企業さまは6,475社※1以上。
そして、29,906名※2の応募者の方にご参加いただいてます。
※1(2009/7～2020/4の当社面接会参加企業数)
※2（2005/5～2022/4の弊社主催の面接会参加人数）

企業さまが内定を出した後、承諾した応募者率は83.04%※1。
これだけの実績を残すことができたのには、ある理由があります。
※2（2019/1～2019/12に面接会に参加して内定を取得した求職者のうち、承諾した人数）

その理由とは…

長年の研修事業で培ったノウハウで、
若手応募者をしっかり育成したうえでご紹介

ジェイックは今から約30年前、教育支援ビジネスからスタートした会社です。

・階層別カスタマイズ研修
・7つの習慣®研修
・原田メソッド®研修
・リーダーカレッジ

など、企業の状況やニーズに合わせた、さまざまな社員研修サービスを提供してきました。
これらの実績を活かして、ジェイックの集団面接会「しゅうめん」に参加する若者たちには、事前に独自に開発したメソッドによる教育研修を実施。

その結果、基本的なビジネスマナーは当然のこと、主体性や考える力を持ち、周囲にいい影響を与えるコミュニケーションの図れる、優秀な若者だけをご紹介させていただきます。

それでもあなたはまだ、

「優秀な若者が自分の会社を選んでくれる気がしない…」

と、不安に感じていらっしゃるかもしれません。

しかしご安心ください。

貴社がジェイックの集団面接会「しゅうめん」にご参加いただいてから、実際に将来の幹部候補として活躍されるまでの、流れをご紹介します。

就職を希望する若者を独自のカリキュラムで研修

就職を希望する若者にはまず、JAIC版『７つの習慣®』のエッセンスを取り入れた研修で主体性の向上を目指していただきます。さらに、新社会人として活躍するための心構えや挨拶、報連相はもちろん、入社後に必ず出会う理想と現実のギャップへの向き合い方をじっくり習得。目標達成の技術「原田メソッド®」を導入し、“自らの目的・目標”を具体的に描きつつ、考える力も養成していきます。このように、組織人としての「基本」を学び、周囲にいい影響を与えるコミュニケーション力を身につけた若者だけが、集団面接会「しゅうめん」に参加しているので、将来の幹部候補と巡り会えるのです。

JAICの集団面接会「しゅうめん」にて4時間で約18人と、たっぷり、そして無料で面接

4時間にわたり約18名※の若者全員と総当たり面接を行います。まず2名と面接し、12分が経過したら、次の若者に移ります。企業様は同じ席で、新しい応募者をお迎えください。また今はオンラインの、リモート面接形式にも対応しました。
リモートを希望される方は、会社にいながら約18名の優秀な若者たちと、面接することができます。

※時期や開催地により、18名に満たない場合もあります

自社のアピールが苦手な方でも安心！私たちが代わりに魅力をプレゼン

「

限られた短い時間の中で、自社の魅力を伝えるのが苦手で…」という企業様のお悩みをこれまで、たくさん聞いてきました。そこでJAICの集団面接会「しゅうめん」では、あなたに代わり、貴社の魅力を参加する若者にお伝えします。応募者がどんなことを知りたいのかや、どんなところを魅力に感じるのかを、すべて知り尽くした私たちJAICが、入社後のミスマッチのないように、徹底的にフォローしていくので安心してご参加ください。

集団面接会（しゅうめん）で気になった若手応募者と個別面接し、内定出し

集団面接会で興味を持った応募者がいた場合には、個別面接で、さらに選考を進めていただきます。

面接の日程調整は全て私たちが行いますので、
余計なお手間は一切かかりません。
調整時にもしっかりと魅力をお伝えしていくので、内定承諾率は驚異の83.04%※。
効率的に採用を行いたい企業様にはぴったりのサービスです。

※2019/1～2019/12に面接会に参加して内定を取得した求職者のうち、承諾した人数

晴れて採用！入社後も1年間の充実アフターフォローで安心！

晴れて採用されましたら、そこで終了、ではありません。多くの若者は入社1～3 か月で悩みや不安が出てきます。またどれだけ教育体制の整った優れた企業様であっても、3か月以降も、さまざまな悩みを抱えられることでしょう。そして、悩みや不安を早期に乗り越えられるかは今後の定着と活躍の分かれ目です。
そこでJAICの集団面接会「しゅうめん」経由で採用された方は、入社後であっても、1年間4回にわたり、フォロー研修を行うことで高い定着率を実現しています。

ジェイックさんを通して就活している方は、
心構えと意欲が違うように感じます。

ジェイックの就職カレッジ®を通して採用した彼は、やはり新卒の方と比べると、社会人としての心構えが最初から出来ていたように感じます。新卒だと、そこを一から教える必要がありますが、Y.Iの場合は、スキル研修から始めることができました。

元々隔年で新卒採用をしていて、来年も実施する予定でしたが、「Y.Iのようなしっかりした人材をスポット採用できるなら、第二新卒・既卒の採用の方が良いのではないか？」という声が上がるくらいです。
それから、ジェイックさんを通して就活されている方は、中退であったり、早期退職であったり、挫折や苦労を経験されている方も多いので、「もう一度頑張りたい」という意欲がほかとは違うな、とも感じます。
実はちょうど昨日、初めて受注したんです。企業サイトに関する案件で、お客様の企業サイトのホームページの現状を拝見して、課題と、弊社でできることをプレゼンして、なんとか2回目の訪問で受注することができました。

入社した直後に緊急事態宣言が出てしまい、営業同行もなかなかできず、営業活動自体もほとんどできない厳しい状況でしたが、やっと少しずつ活動できるようになり、また初受注をとることができてホッとしています。
Y.Iには弊社の仕事を通じて、ビジネスを知り、いずれは顧客のマーケティングや経営課題を解決する提案ができるようになってほしいですね。

20代の若手が必ず面接に来てくれるのが良いです。

ジェイックを利用をしようとした最初のきっかけは、ガイアの夜明けなどのメディアでジェイックさんを知って興味を持ったことでした。 元々ハローワークで採用活動をしていた時に「応募がなかなか来ない」「応募が来てもターゲットの質や年齢が合わない」「面接の調整や求職者との対応など多くの時間がかかる」「面接当日に応募者が来ない」といった課題がありました。

特に、当社は大手企業のように非常に充実した福利厚生などがあるわけではないので、どうしても条件面や表面的な情報ではそういった企業に見劣りしてしまうケースが多く、そもそもこちらがほしいと思う層の求職者の方と会うことすら難しい状況でした。
その点、ジェイックさんの集団面接会では、必ず面接が出来る。また、弊社はIT業界ということもあり、若手採用に力を入れていたので参加者の年齢が20代という部分が良かったです。

2013年からジェイックのサービスを継続してご利用頂いている理由は単に紹介して終わり、ということではなくその後のフォローも含めてサポートをしてくれる点が一番です。 他社の人材紹介会社は紹介して終わりということが多いですが、ジェイックさんの場合は入社後のアフターフォローとして研修をしてくれるのでその点に魅力を感じています。

ジェイックからは19名採用してきました。

ジェイックからは19名採用してきましたが、自分の理念や考え方に共感してくれる人が多いというのが良いところです。

ジェイックのサービスを利用する人たちは、「リスタートを切りたい」とか、「いままでの人生から一歩踏み出したい」とか、考えている人が多いじゃないですか。
ジェイックの研修を受けた人たちは、新たな一歩を踏み出そうということもありますが、素直なので、その人が育つかどうかも企業次第、僕次第なので、育てがいがあるし、育たなかったら教育側のミスです。
転職経験がなく未経験だからこそ、自分の育成の力が試されますね。
一般の中途採用における退職組とは違うところですね。ジェイック出身同士は、同じ境遇の人が多いので、仲が良く組織も作りやすいですね。