20代若手人材紹介サービス

ジェイックの人材紹介サービスの特徴の1つ目は、就職・転職を志望する全国約60,000人（データベースの年間登録者数）の中から、御社の採用ニーズにマッチした20代若手人材をご紹介できるということです。

また、専任の就職アドバイザーが毎月約1,500人～1800人と個別のキャリアカウンセリングを行い、働く意欲や適職などの見極めを行っている点も強みです。

ご紹介できる求職者の男女比はやや女性が多めの半々で、年齢は25才までが約半数を占めています。

そして内定承諾率は83.04%(※)と企業にとっても人材にとっても満足のいくサービスとなっています。

• 活躍したい！と強い意志を持つ人材だけをご紹介しますので、着実な成長が期待できます。
• 求人表の作成や候補者への事前紹介、求人企業の魅了づけなどを、貴社の代わりにジェイックが行います。これにより、特に中小企業、BtoB事業を展開する企業の魅力を強く伝えることができます。
• 求人企業と候補者の間に立ち、客観的に冷静に見ていいところも悪いところも第3者視点で双方にお伝えします。また、ご紹介前に実施する研修で関わる中で面接では見えない部分も情報共有させていただくため、採用ミスマッチを防ぎます。

※（2019/1～2019/12に面接会に参加して内定を取得した求職者のうち、承諾した人数）

ジェイックでは、企業様にご紹介する前に人材に研修を受講してもらっています。この研修では、ビジネスマナーやコミュニケーションといった社会人として働く上での最低限のスキルを始め、「誠実さ」「一生懸命」「感謝・思いやり」といった入社後活躍するために必要なマインド、主体性をはぐぐむ「７つの習慣®」と目標達成の技術である「原田メソッド」のコンテンツを盛り込んでおり、みっちり徹底的に体得します。

新卒時の研修とはタイミングが合わない、特定の研修を用意していない等の理由で、決まった教育を実施しづらい中途入社に向けて、入社後即戦力として活躍するための研修を受講した人材をご紹介しています。

また、「就職カレッジ®」は、新型コロナ禍以降、完全にWebでの面接会を実施することになりました。この「Webで講義を受け、自習し、Webで意見交換やプレゼンテーションをする」という新しい形式にいち早く対応したのが「就職カレッジ®️」の卒業生です。これにより、例えば、御社で「Webを使った営業体制（インサイドセールス）を作りたい」と思った時でも、スムーズにオンラインの営業スタイルで仕事をすることができます。

• 変化に柔軟な対応ができる「変化対応型人材」を育成
• 不景気への覚悟、困難な環境への耐性
• 働き方の変化に対応できる人材の育成
• チームのパフォーマンスを高める意欲的な人材を育てます

ジェイックの若手・20代人材紹介サービスの3つ目の特徴は、入社が決まってからも約１年間かけて、定着・活躍をサポートするための合計４回の研修を実施していることです。この入社後の定着・活躍を支援するジェイックの取り組みは、HR領域で革新的で新しい挑戦を積極的に行っている企業を表彰する「HRチャレンジ大賞」にて、2016年に奨励賞（人材サービス部門）を受賞しました。

具体的には、まず入社前に、職場での人間関係の築き方、基本的なビジネスマナーの研修を実施します。そして、入社後は、上司や同僚など周囲の人との関係性の振り返りや、好ましいコミュニケーションをするための個別具体的なスキル習得、現在の悩みや直面している壁の乗り越え方、生産的な仕事を行うためのスキルなどを、段階に応じて目標を設定しながら約１年間かけて計画的に研修を行っていきます。

人材をご紹介するだけではなく、入社後も教育会社であることのノウハウをフルに生かした研修を定期的に実施することにより、ジェイックが紹介した人材は多くの企業様から高い評価をいただいています。

• 早期の離職を防ぐ、定着活躍を促す採用とセットになった入社後研修
• 採用して終わりではないジェイックのアフターフォロー

ジェイックが紹介する人材の定着率には自信があります。万が一、採用した人材が早期退職した場合には返金保証を行っています。採用担当者様にとっても安心して長期的なパートナーシップを築くことができます。

担当営業（エージェント）と人材アドバイザーの連携により、最短1週間で紹介が可能です。