JAICでは、必要な心構えやヒューマンスキルを身につけ、前向きなモチベーションを維持できるよう支援します。具体的には、7つの習慣やストレングスファインダーを用いた研修やワークショップを通じて、参加者の自信を高め、キャリアの選択肢を広げます。リスキリングは、個人と組織の成長に不可欠な要素であり、学び続ける文化を醸成し、すべての人が可能性を引き出せるよう尽力します。

ジェイックは、就職前から入社後、若手からベテランまで各キャリア段階に応じた支援を提供します。採用支援やキャリア相談、役職に応じた研修など多様なサービスを通じて、個人の成長を促進し、企業の人材育成に貢献します。特に採用支援では、入社後のフォローアップを重視し、長期的なキャリア形成をサポート。
各段階での支援を通じて、個々のポテンシャルを引き出し、組織の生産性を向上させることを目指しています。

データ分析やAI技術を駆使することで、研修プログラムや採用支援の精度を向上させ、受講者や企業に最適なソリューションを実現します。ITの活用と事業間の連携を強めることで、個別のニーズに応じたサービス提供を目指しています。
すでにkakedasやキャリアサポートなど、サービスを連携した新たなサービス提供も始まっています。