キャリアデザイン研修
自律型人材を育成し、組織強化をするためのキャリア研修
キャリアデザイン研修とは
キャリアデザイン研修とは、個々人の職業観や職業選択において、自分の目標や価値観に基づいた計画的なキャリア開発を支援するためのトレーニングやプログラムを指します。この研修は、個人が自己認識を高め、職業キャリアの方向性を見出し、スキルや経験を積んで成長するための手段として提供されます。
以下は、キャリアデザイン研修で盛り込まれることの多い要素やテーマです。
自己評価と自己認識
受講者が、自分の強みや弱み、価値観、興味、スキルなどを理解し、自己分析を行います。
職業探索
様々な職業や業界についての情報を得て、適切な職場やポジションを見つけるためのリサーチを行います。
目標設定
受講者が、自分の将来のキャリア目標や職業的な成果を設定し、それに向けての計画を立てます。
スキル開発
必要な職業スキルを特定し、それらを向上させるためのトレーニングや学習計画を策定します。
キャリアプランニング
将来の職業的な進展や変化に備え、段階的なキャリアプランを作成します。
職業適性の向上
受講者が自身のキャリアにおいて成功するために必要な能力や態度を身につける手段を提供します。
これらの要素は、個人のニーズや状況によって異なる場合があります。企業や組織が従業員のキャリア開発をサポートする一環として実施することがありますが、個人が自主的に参加することもあります。
キャリアデザイン研修は、変化の激しい現代の労働市場において、個人が柔軟かつ効果的にキャリアを進めるための重要な手段と言えます。
キャリアデザイン研修が求められている背景
キャリアデザイン研修が求められている背景には、現代の労働市場や職業環境の変化が関係しています。以下は、その主な背景となる要因です。
労働市場の変化
現代の労働市場は急速に変化しており、新しい技術や業界の興隆により、新たな職種や仕事の形態が生まれています。これにより、従来のキャリアパスや職業観に対するアプローチが見直される必要が生じています。
技術革新とデジタル化
技術の進化により、多くの職種でデジタルスキルが求められるようになりました。これにより、労働者は自らのスキルをアップデートし、新しい技術に適応する必要があります。
変化に対応できる柔軟性、適応力
今日の労働市場では、柔軟性や適応力が重視されています。変化の激しい環境において、個人が自分のキャリアを主導し、変化に対応できる能力が求められています。
長寿命化社会への対応
社会を構成する一人ひとりの寿命が延びており、社会の長寿命化が進んでいるため、キャリアの長期化や複数の職場での就職経験が一般的になりました。これに伴い、長期の職業生涯にわたるスキルの更新や変化への対応が必要になってきます。
働き方の多様化
現代の働き方は多様であり、柔軟な雇用形態や多様なバックグラウンドを持つ人々が働いています。こうした状況に対応するために、キャリアデザインは異なるライフステージや多様な経歴に適応できるようになっています。
上記に挙げた要因により、個人が自らのキャリアを計画し、スキルを進化させる能力がますます重要となっています。キャリアデザイン研修は、これらの変化に適応し、自分の職業生涯を主導するためのスキルや考え方を提供する手助けとなっています。
企業や組織も、従業員のキャリア開発をサポートすることで、人材の定着や成長を促進し、組織全体の競争力を高めることが期待されています。
年代別キャリアデザイン研修の目的と効果
20代社員
20代社員のキャリアは、職場で基礎を築く段階であり、多様な業務経験を通じて専門的なスキルを向上していきます。仕事において成長と挑戦を求めつつ、プライベートとのバランスも保ちながら、将来の方向性を模索し、自己の役割を確立することが重要です。
目的：
キャリアの基盤を築く
効果：
仕事とキャリアを結びつけることで、将来の職業的な成長を促進する 強みの発見と育成を通じて、自己成長と自己認識に活用する 未来のキャリア選択に備え、自分の適性や興味を理解する
30代～40代社員
20代社員のキャリアは、職場で基礎を築く段階であり、多様な業務経験を通じて専門的なスキルを向上していきます。仕事において成長と挑戦を求めつつ、プライベートとのバランスも保ちながら、将来の方向性を模索し、自己の役割を確立することが重要です。
目的：
キャリアの基盤を築く
効果：
仕事とキャリアを結びつけることで、将来の職業的な成長を促進する 強みの発見と育成を通じて、自己成長と自己認識に活用する 未来のキャリア選択に備え、自分の適性や興味を理解する
50代～の社員
50代以降の社員のキャリアは、経験を活かし組織内でリーダーシップを発揮しつつ、強みを理解し仕事の達成感を高めていきます。キャリアの変革を通じて、組織や個人に価値を提供し、同時に仕事とプライベートの調和を取りながら、持続可能で充実したキャリアを築く必要があります。
目的：
レガシーの構築と次世代へのスムーズな移行を実現する
効果：
長年の経験を活かし、組織や部門のリーダーシップを支える 強みを理解し、仕事の達成感と生産性を向上 キャリアの変革を通じて、組織や個人に価値を提供
キャリアデザイン研修では、各年代層に対して、それぞれのライフステージやキャリアの特徴に合わせてアプローチすることが大切です。目的と効果を具体的かつ魅力的に伝えることで、対象となる年代の社員にとって研修に参加した際に得られるメリットが明確になり、参加意欲が高まります。
キャリアデザイン研修 成功のポイント
キャリアデザイン研修を成功させるためには、以下の3つのポイントが重要になってきます。
組織課題やニーズの把握と設計
キャリアデザイン研修は、組織の変革とニーズに密接に対応しているため、研修においても戦略的な設計を行う必要があります。
組織の文化や目標を理解し、それに基づいて研修プログラムを設計することで、受講者にフィットしたキャリア戦略を提供でき、より効果の高い価値をもたらすことができるようになります。
積極的な参加と実践の取り組み
キャリアデザイン研修には、受講者の積極的な参加と実践的なアプローチが必要になってきます。
実践的な演習やケーススタディを通じて、理論を具体的な業務状況に適用し、受講者が学んだスキルを実際の職場で効果的に活用できるようにサポートを行うことが大切です。
継続的なサポートとフォローアップ
キャリアデザイン研修は研修終了後も継続的なサポートとフォローアップが必要です。社員が新たなスキルや戦略を組織で展開する際の課題や進捗に柔軟に対応し、長期的な成長と成功を確実にしていきます。
研修終了後も、受講者のニーズに合わせたサポートを提供することで、キャリアの持続的な発展を支援することが可能になります。
ジェイックのキャリアデザイン研修の特徴
仕事とキャリアを結び付けることで、仕事をもっと楽しめるようになる
ジェイックのキャリアデザイン研修は、仕事とキャリアを結びつけるアプローチに重点を置いています。これにより、仕事へのやりがいや、意味や意義、目的を見つけ、仕事に対する新たな視点を獲得できるようになります。
そして、仕事をより楽しむためのスキルや知識を身につけることで、仕事が単なる義務ではなく、個々の成長や充実感をもたらすものとして捉えられるようになり、キャリアに新たな魅力を見出すことも可能になります。
強みに焦点を当て、キャリア形成に活かせる
ジェイックのキャリアデザイン研修は、参加者の強みに焦点を当て、それをキャリア形成に有効に活かすことを支援しています。
受講者一人ひとりの個性やスキルに着目し、それを最大限に生かす方法を具体的に提供することで、社員達の職業人生をより意義深いものにし、成功へと導きます。強みを理解し、活かすことは、自己成長を促進させ、仕事へのモチベーションの向上にもつながります。
受講者の世代や組織の状況に合わせたカスタマイズが可能
ジェイックのキャリアデザイン研修は、受講者の世代や組織の状況に合わせて柔軟にカスタマイズが可能です。受講者それぞれの異なる背景やニーズ、組織の変化や参加者特有の要望、世代によるキャリアの考え方に応じて、効果的な研修を提供いたします。
これにより、入社後の新人から管理職まで幅広く、受講者が持つポテンシャルを最大限に引き出すことが可能になります。
こんなお悩みはありませんか？
業務に追われ、キャリアを見据えた行動ができていない、考えられていない
ジェイックのキャリアデザイン研修を受講すると、時間管理や優先順位付けといったスキルが向上し、業務に追われる中でもキャリアを見据えた行動が可能になります。
受講者自身の強みや目標も明確になり、それに基づいて業務を効果的に遂行する方法を自分の物にすること、そして、仕事とキャリアの結びつきが強まり、業務の中でキャリアの方向性を考えられるようになります。
研修では、受講者が自身の方向性を考えた後に、行動目標を立て、実行するサポートも行います。
キャリアを見直したい、新しい業務に取り組みたい
ジェイックの研修では、受講者が自身の強みや興味に焦点を当てることで、キャリアの見直しや新しい業務への挑戦をサポートします。
個別のニーズに合わせたカスタマイズ可能なアプローチで、受講者は自分らしいキャリアパスを描き、新たなスキルや役割に取り組むための自信を築くことができるようになります。
離職を防ぎたい
ジェイックのキャリアデザイン研修は、モチベーションや仕事満足度の向上にも効果を発揮し、離職を防ぐための具体的な手段を提供します。
受講者は自身の価値を理解し、組織との調和を図りながらキャリアを発展させるスキルを身につけることができます。
また、長期的な成果と組織の目標に向けて継続的なサポートを提供することで、受講者が組織に価値をもたらし続ける枠組みの構築を支援します。
ジェイックの年代別キャリア研修
20代
ジェイックの20代若手向けキャリア研修では、若手従業員が仕事をより楽しむためのスキルや視点を提供します。また、受講者一人ひとりの強みや個性に注目し、それを具体的なキャリア形成にどう活かすかについても具体的に指導します。
これにより、若手従業員は自分のポテンシャルを最大限に引き出し、仕事に対する意欲を高めることができます。
30代
ジェイックの30代中堅向けキャリア研修は、主に受講者がキャリアの中で更なる成長を遂げ、組織内でのリーダーシップや影響力を向上させるための戦略的なスキルを養うことを目的としています。 研修では、中堅社員がリーダーシップの重要性を理解し、チームを効果的に指導するスキルを向上させるための実践的なツールやテクニックを提供します。受講者は自らのリーダーシップスタイルを見つめ直し、効果的な指導者としての役割を果たすための戦略を学んでいきます。
ジェイックの30代中堅向けキャリア研修は、中堅社員が自らのキャリアをより戦略的にデザインし、リーダーシップの要素を強化し、組織全体においてより大きな影響を持つことができるようサポートしていきます。
40代
ジェイックの40代向けキャリア研修は、リーダーシップスキルの更なる発展と、持続可能な成果を生み出すための戦略的思考の強化を目指します。自らのリーダーシップスタイルを明確、具体に理解し、他のメンバーを効果的に指導し、組織のビジョンを共有するための能力を向上させていきます。
これまでの経験を活かし、組織内で指導者としてより大きな影響を持つリーダーとしての自覚を高め、組織やチームに対して価値を提供することが期待できます。
ジェイックのキャリア相談サービス
ジェイックのキャリア相談サービス「kakedas」は、個別のキャリアニーズに焦点を当て、受講者が自らの職業生涯をより意味深く構築するためのサポートを提供します。専門のキャリアコンサルタントが受講者と1対1で対話を行い、強みの発見や職務の適性評価、キャリアパスの設計などに関して具体的なアドバイスを提供します。「kakedas」は、個々のニーズに合わせたトータルキャリアサポートを通じて、受講者が充実した職業生活を築くサポートを行うサービスです。
社員一人ひとり最適なキャリアコンサルタントをマッチング
年代、職種、専門性、性格、価値観などが一人ひとり異なる社員に対して、個別に最適なキャリア相談を提供いたします。
個々のニーズや目標に応じて、専門的なアドバイスを提供するために、約2,000人のキャリアコンサルタントの中から、 AIが相性のいい相手を10人選定し、その10人の中から社員自身が相談相手を選ぶことができます。
資格を持ったキャリアコンサルタントによるキャリアデザイン支援
kakedasでは、国家資格を持ったキャリアコンサルタントがキャリアデザイン支援を行います。
経験豊富で専門的な知識を持ったプロのキャリアコンサルタントが、受講者の強みや目標に基づいて具体的なキャリアプランを構築し、実現に向けたサポートを提供します。
社員の本音を可視化し、組織改善をサポート
外部のキャリアコンサルタントとのオープンかつ信頼性のある対話を通じて、社員の考えや意見を把握し、これを元に組織全体の改善に向けた施策や調整をサポートします。
これにより、組織と社員の両方がより良い方向に向かっていけるようになります。
よくある質問
年代や階層に合わせた研修がありますか？
新入社員から管理職まで、社内のどの階層の社員でも受講できる研修を用意しています。ぜひご相談ください。
オンラインでの実施は可能ですか？
オンラインでも対面でも研修可能です。
自社の課題や悩みに合わせて、研修のカスタマイズは可能でしょうか？
もちろん可能です。
講師がヒアリングし、課題に合わせた研修設計を行います。
まずはお気軽にお問い合わせください
受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)
サービスご利用の流れ
お問い合わせ、資料請求
お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。
ヒアリング訪問
お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿った研修コンテンツを作成いたします。
コンテンツ作成、企画書の提案
ヒヤリング内容を基に、弊社で企画書を作成いたします。企画書は、現状の課題、企画の目的（ゴール）、スケジュール、コンテンツ内容、講師、見積費用などを含んだ内容で提出いたします。
ご契約
企画書の内容でご納得いただき、実施日（会場）、講師が確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。
研修実施
企画書の内容を骨子に、実施前までに講師と打ち合わせを行い、研修を実施いたします。
