集団面接会（しゅうめん）に参加する若手応募者は、厳しい研修を修了した優秀な若者のみです。
研修コンテンツは、ビジネスマナーやコミュニケーションといった社会人として最低限のスキルはもちろん、「主体的である」「誠実さ」「一生懸命」「感謝・思いやり」といった組織で活躍するために必要な要素をグループディスカッションや新規テレアポ研修を通して学びます。
また、「７つの習慣®」と目標達成スキル「原田メソッド®」のコンテンツを研修に盛り込み、徹底的に学びます。
ジェイックの教育制度
仕事の核となるマインド。一流企業が導入する「原田メソッド®」や世界的名著「7つの習慣®」を取り入れた、『組織の中で、周囲と協力して成果を出す』能力を養います。
「7つの習慣®」を取り入れた ジェイックオリジナル研修で『主体的な姿勢』を養う
「7つの習慣®」の権利者であるフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社に許諾を得て、ジェイックオリジナル「7つの習慣®」研修を開発しました。短期間で「7つの習慣®」のエッセンスを理解し、習慣化することで主体的な人材の育成を行います。
「原田メソッド®」で目標達成をスキルで学ぶ
目標達成の技術「原田メソッド®」を導入し、“自らの目的・目標”を具体的に描きつつ、考える力を養成します。
（1）働く目的を考える4観点のワーク
自分が本当に達成したい未来像を明らかにする為のワークを行います。
自分と他者、有形と無形という4観点からアプローチし、「何のために働くか」を明確にします。
（2）未来思考を養い、目標達成のためのロードマップを描く
未来のビジョンから逆算して、どうすれば将来の目的・目標達成できるのかという逆算の思考を、ワークを通じて身につけます。そして、自ら設定した目標を元に、達成に至るまでのロードマップを描いていきます。
組織人としての「基礎」を学ぶ
社会人として、そして組織に属する社員としての心構えや報連相、挨拶、名刺交換、身だしなみなどビジネスマナーを、座学と実践を交えて身につけます。また、研修の一貫したテーマとして「主体的である」「誠実さ」「一生懸命」「感謝・思いやり」「ビジネスマナー」の5つのポイントを重要視しています。
周囲にいい影響を与える
「最近の新人は自分から声を掛けてこない…」と頭を抱える企業も少なくありません。営業職だけではなく、事務職やエンジニア、技術職であっても、組織で働く社会人にとっては「周囲にいい影響を与える接し方」は、最も重要です。ジェイックの研修では、主体的な姿勢を発揮して周囲を巻き込むための重要性を伝えると同時に、グループワークを多く実施します。このような経験を通して「相手目線」や「win-win」の考え方に自ら気づき、考え、行動することを促し、協調性や傾聴の姿勢を身につけさせます。
座学だけではなく、新規テレアポ実習で経験を積む！
チャットやメッセージに慣れている２０代の多くは、そもそも「電話をかける」といった経験自体が乏しい世代です。そこで、新規の法人向けに荷電して、サービス案内や商談アポイントを取るテレアポ実習を通して、荷電件数、通電数、アポイント数をチーム／個人で数値目標に落とし、達成させるためにはどうしたらいいか？を自分たちで考え、実践する研修です。
また、営業職採用のお客さまからは、実際に模擬営業職を体験をすることで、「自分には営業は向いていない…」と自信がなくなった方は研修から離脱していきますので、集団面接会（しゅうめん）には、営業職に対して抵抗感を持っている方がおらず、面接もスムーズです。
周囲に良い影響を与えるコミュニケーション
働くうえで必須の能力であるコミュニケーション。しかし、意外と教えられる機会は多くありません。
就職カレッジ®では、研修の中で毎日、グループワークや同期メンバー、講師やジェイック社員とコミュニケーションをとる時間があります。発信スキルだけではなく、他の人が話しているときの聞く姿勢を養うことはもちろん、価値観の違う他人とディスカッションを通して相手の意見を尊重したり、さらに良い意見にするためにはどうしたらいいのか？を考えたりすることによって、多角的なモノの見方を学び、視野を広げ、「主体的なコミュニケーション」、「効果的なデータ集計」、「発信力」を実践から学びます。
なお、研修への準備不足や他の人の発表を聞く姿勢が著しく悪い場合、改善のために相談や取り組みを実施しなかった場合は、「やる気不足」と判断され厳重な注意（イエローカード）を受けることになります。
社会人として知っておいてほしいビジネスマナー
就職カレッジ®では、研修を通して社会人として知っていて当たり前な「ビジネスマナー」も教えています。清潔感のある身だしなみ、名刺交換、姿勢、分離礼、印象の良い笑顔や発声など、最低限のレベルではありますが社会に出ても恥をかかない一般的なビジネスマナーが身についています。
ジェイックがグル―プワークにこだわる理由とは？
- 主体的な行動を身につけるため
- コミュニケーション力の向上のため
- 周囲に良い影響を発信できるようになるため
- 組織の中で自分に何が貢献できるのか？を考え続けるため
- 他社目線を取り入れて、自身をより成長させるため
- 自分の言葉で発表することで決意を固めるため
ジェイックの採用サービス
中途採用
新卒採用
資料ではより詳しくジェイックの採用ノウハウを記載しています。
ジェイックの採用成功企業の事例
優秀な人材約18名と一度に会える「集団面接会」
ジェイックの一つの特徴である集団面接会。
研修受講済みの20名前後の人材と1日で面接を行います。
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