ジェイックの若手人材紹介「就職カレッジ®」の特徴
約6万人の応募者の中から要件にあった若手人材を紹介
ジェイックでは、20代を中心に就職・転職を志望している全国約60,000人（データベースの年間登録者数）の中より、貴社の採用要件を満たした人材をご紹介しています。
専任の就職アドバイザーが毎月約1,500人～1800人と個別のキャリアカウンセリングを行い、働く意欲や適職などの見極めを行っております。
ご紹介できる20代若手人材の男女比はやや女性が多めの半々で、年齢は25才までが約半数を占めます。
ジェイックの採用サービスの利用企業数はのべ30,506社(※1)で、企業の内定承諾率は83.04%(※2)と企業にとっても人材にとっても満足のいくサービスとなっています。
- 活躍したい！と強い意志を持つ人材だけをご紹介しますので、着実に意欲が成果につながります。
- 貴社の代わりに、ジェイックが求人表の作成や候補者への事前紹介をしており、魅了づけしているため、中小企業・BtoB事業の企業の魅力を強く伝えることができます。
- 客観的に貴社と候補者を冷静に見ていいところも悪いところも第3者視点で双方にお伝えしたり、ご紹介前に研修の中で関わる中で面接では見えない部分も情報共有させていただくため、採用ミスマッチを防ぎます。
※1（2009/7～2022/4の当社面接会の延べ参加企業数） ※2（2019/1～2019/12に面接会に参加して内定を取得した求職者のうち、承諾した人数）
定着・活躍に向けて独自の研修を実施
ご紹介する前に人材に向けて行っている研修「就職カレッジ®️」では「マナー」やコミュニケーションという社会人として最低限のスキルはもちろん「主体性」「誠実さ」「一生懸命」「感謝・思いやり」といった活躍するために必要なビジネススキルを主体性をはぐぐむ「７つの習慣®」と目標達成スキル「原田メソッド」のコンテンツを研修に盛り込み、徹底的に学びます。
新卒とはタイミングが合わない、特定の研修を用意していない等の理由で決まった研修がない中途入社に向けて、入社後即戦力となるような研修を行ってから、人材のご紹介を行っています。
また、「就職カレッジ®」はコロナが起きてから完全にWebへ移行いたしました。この「Webで講義を受け、自習し、Webで意見交換やプレゼンテーションをする」という新しい形式にいち早く対応したのが「就職カレッジ®️」の卒業生です。例えば、御社で「Webを使った営業体制を作りたい」と思った時、何の抵抗もなく、その営業スタイルで仕事をすることができます。
- 変化に柔軟な対応ができる「変化対応型人材」を育成
- 不景気への覚悟、困難な環境への耐性
- 働き方の変化に対応できる人材の育成
- チームのパフォーマンスを高める意欲的な人材を育てます
91.5％の定着率
ジェイックでは、企業への内定が決まったあと入社前を含む約１年間で、合計４回、定着・活躍を促すための研修を行っており、この取り組みは、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰する「HRチャレンジ大賞」にて、2016年に奨励賞（人材サービス部門）を受賞しています。
入社前研修では、職場での人間関係の築き方、基本的なビジネスマナーなど。入社後には段階に応じて、上司や同僚など周囲との関係性の振り返り、コミュニケーションを構築するための具体的なスキル、現在の悩みやぶつかっている壁の確認と乗り越える方法、質の高い仕事を行うためのスキルなどを、各段階ごとに目標設定を行いながら約１年間計画的に研修を行っていきます。
人材をご紹介するだけではなく、ご紹介後も教育会社であることのノウハウを生かした研修を定期的に施すことで、安定した定着率91.5％を実現するようにしています。
- 早期の離職を防ぐ、定着活躍を促す採用とセットになった入社後研修
- 採用して終わりではないジェイックのアフターフォロー
このような活躍をする人材を採用できます
真摯な接客で信頼を獲得、入社後1年弱で売り上げ目標の3倍達成
2019年、就業経験なしで不動産業界に就職した「就職カレッジ®」卒業生。
もともと接客に苦手意識を感じていたが、カレッジ研修でマナーや社会人としての心構えを事前に学び「授業前にしっかりみんなに挨拶する」という当たり前を習慣化することができ、苦手意識を払拭した。
上司や先輩からの丁寧な教えと、持ち前の積極性を生かし、「お客様の信頼を得るために相手を理解し、分からないことはきちんと確かめて、お客様に正確な情報を伝えていく」という「真摯な接客」を行うことで、入社後1年弱で売り上げ目標の3倍の数字を達成。現在では売り上げ100万円を超えるのが当面の目標だそう。
「社会人経験者だからこそ」コツコツと仕事を積み重ね、確実にアポに繋げる根気強さ
8年ほどコーヒーチェーンで働いた後、「就職カレッジ®」を卒業し医療商社へ営業として入社。
カレッジの中で「コツコツと仕事を積み重ねる根気強さ」が自分の強みであると認識してから、社会人としてそれをどう活かすか考えながら今の業務にあたっている。
現在は商社だが、製品導入後も、機器の稼働状況やアフターフォローなど、お客様とより踏み込んだ人間関係の構築が必須な中、持ち前の学ぶ姿勢、話の引き出しの多さで着実にお客様との信頼関係を構築。
上司や同僚とのコミュニケーションや、お客様への報・連・相もしっかりできているので、安心して仕事を任せられている。
新卒とは違う「心構え」、自分から積極的に目上にフィードバックをもらいに行く姿勢
IT・通信業界に入社。もともとは受け身になりがちだったが、「就職カレッジ®」を受講中、講師からのフィードバックにより積極性や社会人としての姿勢、見られ方を学び、目上でも自分から積極的にコミュニケーションを取りにいくことができるようになる。
この会社では、もともと新卒採用が主だったが、中退・早期退職といった挫折や苦労を経験している「就職カレッジ®」卒業生のような「頑張る意欲」「心構え」が異なる第二新卒・既卒採用の方が良いのではないか？という声が上がっているそう。
若手の中途採用でこんなお悩みはありませんか？
中途採用支援サービスと就職カレッジ®との違い
若手人材を採用したいとき、転職エージェントや掲載媒体などの「中途採用支援サービス」の利用が一般的だと思われますが、中途採用支援サービスは既存の社員とのマッチングを重視し、経験豊富な人材が中心の傾向があるため、必ずしも若手人材の採用ができるとは限りません。
一方で、若手専門の人材紹介サービスは、未経験や少ない経験でも成長ポテンシャルを重視して紹介する特徴があり、若手層のニーズやキャリアプランに合った求人情報やキャリア支援を提供し、若手社員の成長をサポートすることに力を入れています。そのため、若手社員を積極的に採用したい企業には、若手専門の人材紹介サービスがおすすめです。
| ジェイック | 他の転職エージェント | 掲載系の媒体 | 合同説明会 | |
|---|---|---|---|---|
| 対象企業 | 中小企業 | 大手企業 | 大手企業/中小企業 | 大手企業/中小企業 |
| 求職者の特徴 | 未経験者多め、研修受講済、離職中 | 経験者多め、 こだわり強い | 在職中、 福利厚生重視 | 採用競合が多い |
| 求職者の年齢 | 若年層のみ | オーダーに よる | 無作為 | 無作為 |
| 採用までの期間 | 約1〜2週間 | 約1〜2ヶ月 | 約1〜3ヶ月 | 約1〜3ヶ月 |
| 会える人数 | 約15人 | 5名〜 | 0名〜5名 | 10名〜30名 |
| アフターフォロー | あり | なし | なし | なし |
若手人材紹介サービスのメリットとデメリット
メリット
若手のマインドを醸成する「就職カレッジ®」を卒業した人材だけをご紹介
もともと教育会社であるジェイックが、ノウハウを生かし独自に開発したメソッドによる研修を実施し、基本的なビジネスマナーはもちろん、主体性や考える力など、周囲にいい影響を与えるコミュニケーションの図れる、優秀な若者だけをご紹介させていただきます。
通常の採用より時間をかけず、効率的な「集団面接会」
「集団面接会」は、一度に約20社×約20名で行われる効率的な面接会で、何日も何時間も採用に時間を掛ける効率の悪いやり方はいたしません。
参加できるのは、社会人として即戦力となるための研修「就職カレッジ®」を卒業した優秀な人材のみ。
採用が決まったら紹介料が発生する完全成果報酬の料金システムであり、企業は研修を受けた若手人材に無料で何度でも出会うことができます。
現在はオンラインでWEB上で行われており、インターネットとPC・タブレットがあればどこからでも気軽にご参加可能です。
「そもそも面接が苦手で」という企業でも安心できるよう、事前にジェイックのスタッフから企業の魅力をお伝えします。応募者がどんなことを知りたいか？魅力に感じるか？を知り尽くしたスタッフが徹底フォローいたします。
企業と人材のマッチングを高め、入社後ギャップを払拭する「企業紹介」
一度に約20社×約20名で行われる「集団面接会」の前に、ご紹介人材に向けて詳しい「企業紹介」を行います。
ここでは、求人票に記載されている業務内容、福利厚生など目に見えるものだけでなく、入社後に大事になる社風や理念、一緒に働く人がどんな人か、取り扱っている商材など、表面的にはわからないことも詳しく伝えています。
これを行うことで、人材は目に見える部分だけではない情報を基に、自分に合った企業を選ぶことができるため、入社後に大きなギャップは発生しません。
できるだけ長く働いてほしいと考えるジェイックの営業と、企業の関係性があってこその適性なマッチングで、入社後ギャップを防ぎます。
デメリット
採用ミスマッチ
せっかく採用した人材が入社後ギャップなどで定着せず、早期退職してしまう。
ジェイックの採用ミスマッチが起きないための取り組み
「就職カレッジ®」「集団面接会」という一貫したサービスを行うことで、人材・企業双方にとって適正なマッチングを行います。
研修での就職意欲の醸成、企業紹介で会社の内面知る、企業と人材を双方を理解した上での適性マッチング、入社が決まった後のアフターフォロー、これら事前の入社後ギャップを防ぐ取り組みにより、ジェイックの就職支援サービスは91.5%と高い定着率を誇っています。
ナビサイトに掲載しても応募が集まらない
知名度や扱っている商材が学生に馴染みがなく、求人を掲載しても応募が集まらない。
ジェイックなら約60,000名が登録されたデータベースから、企業に合った人材をご紹介
働きたい意欲のある人材へ、会社紹介を行う際に御社に代わって企業の魅力付けを行います。
専任の就職アドバイザーが毎月約1,500人とキャリアカウンセリングを行い、見極めを行い、確保した質の高い人材を採用することが可能です。
採用活動にコストがかかる
優秀な人材を集めるのに人事担当者の時間や費用など採用コストがかさんでしまう。
ジェイックなら一貫した採用サービス、徹底したフォローによりコストを軽減
完全成果報酬型のため、企業は無料で納得する若手人材に出会えるまで何度でも面接を行うことができます。 最近はオンラインでの面接実施により、会場へ向かうなどの交通費・宿泊費は一切かかりません。 入社後のアフターフォローもセットになっているため、教育のための費用もかかりません。 また、時間的にも最短3週間でご採用可能ですので、忙しいご担当者様の時間コストも抑えることができます。
就職カレッジ® 入社までの流れ
お問い合わせをいただきましたら、担当がご訪問致します。
募集ポジションのヒアリング、面接会の日程調整。
集団面接会の前に、求人票作成のための取材を行わせていただき、採用課題点のみならず今後の会社の未来、方針などをヒアリング、企業の魅力を引き出します。
合わせて、ご参加いただける集団面接会の日程調整も行います。
※一部ご参加いただけない場合がございます集団面接会にご参加
納得した採用ができるまで、何度も無料でご参加いただけます。
採用が決まってから費用が発生する参加報酬型のため、無料で何度も面接会に参加することが可能です。
また、ジェイックスタッフが人材への魅力付け、詳しい会社紹介を行うことで、企業・人材にとって適正なマッチングでの採用をお約束いたします。企業にて面接実施
面接会でマッチングした人材が、企業での面接に進みます。
ここでの日程調整や、連絡などのやりとりはすべてジェイックで行います。面接当日にお話しいただくのみ。余計な手間はかかりません。
複数回の面接でもご安心ください。すべてジェイックが間に入って調整いたします。④内定・勤務開始
面接を経て、内定出し。
ご納得できる人材がおりましたら、内定をお出しいただきます。
人材側は内定が出た後入社前に即戦力になるための研修を行います。
入社後もスムーズに業務に入ることが可能です。
就職カレッジ®のよくある質問
「就職カレッジ®」を利用した採用のメリットとは？
新卒で入社した会社で社会人の最低限のマナーを身に着けており、教育コストの削減になることや、挫折から学び、意欲も高いことが多いこと、採用決定から入社までの期間が短いことなどがあげられます。特に就職カレッジ®参加の人材は、高いスキルと意欲を身につけています。
若手の採用に慣れていないのだけど、特別な準備は必要？
採用の段階では魅力づけ、そして内定、入社後は受け入れ態勢や教育体制の整備などやはり準備は必要です。ジェイックの就職カレッジ®️では、経験豊富なアドバイザーが採用から入社後の仕組み作りまでサポートするので、採用に慣れていない企業様も安心してご参加頂けます。
就職カレッジ®にはどんな人材がいるの？
ご紹介する人材は10代～30代の若手が対象となります。
特に23歳から26歳が中心で（社会人としての経験の有無を問わず）社会人として働く意欲が高く、素直でやる気のある若者だけをご紹介いたします。
