キャリアビジョン研修

「キャリアビジョン」とは

キャリアビジョンとは

「キャリアビジョン」とは、自分が将来どのような職業や役割を果たしていきたいのかを明確にすることで、キャリアの方向性を定め、それに向かって進んでいくことを目指すためのビジョンのことを指します。

キャリアビジョンを設定することで、将来の目標や希望を明確にし、自己分析を通じて自分の強みや弱みを把握し、自己啓発やキャリアアップのための具体的なアクションプランを立てることができますまた、キャリアビジョンは、自分自身だけでなく、上司や同僚、家族などに自分のキャリアプランを伝えるための重要なコミュニケーションツールとなります。

ジェイックはキャリアビジョン研修を提供し、従業員のキャリア自律を支援する企業に貢献しています。自分が目指すべき方向性を明確にすることで、キャリアに関する選択肢が広がり、自分自身の成長や達成感を得ることができるようになるでしょう。

キャリアデザインとの違い

キャリアデザインは、仕事・スキル・役職だけではなく、仕事と家庭の両立などのバランスを考えたりと言った、人生においての全体設計のことを意味します。厳密にいえば、キャリアビジョンは「将来的に到達したい地点」、キャリアデザインは「キャリアビジョンを実現するためのキャリアプラン・行動計画」になりますが、概ね同じニュアンスで使われていると思って問題ないでしょう。

キャリアビジョン研修の目的

キャリアビジョンを持つことによる主体性の向上

キャリアビジョン研修を受けることで自分自身で考え、キャリアを描く主体的な人材を育成することが企業にとって重要です。自らが実現したいキャリアが明確になることで、目の前の仕事に「企業のミッション・ビジョン」とも異なる新たな意味が生まれます。

それにより上司からの指示を待つのではなく、自身の価値観でアクションを決め、目標に向かって進むことができる主体性が引き出されます。

キャリアビジョンの明確化による離職防止

キャリアビジョン研修によって従業員一人ひとりの目標が明確になることで、企業からも一人ひとりの目標に沿ったサポートができるようになります。

キャリアビジョンを実現できる人事制度や自己啓発機会等を提供することで、とくに自律的にキャリアを形成しようとする優秀層や意欲ある層の離職防止と定着率の向上が見込めます。

ワークライフバランスの両立やライフビジョンの形成

キャリアビジョン研修で扱うキャリアは、職業人生に留まるものではありません。とくに今の若手層にとってキャリアの概念は「ライフ」を含んだものとなっていますし、とくに女性は昔からライフイベントとキャリア形成は密接な関係にあります。

日常の仕事を離れて、自分の人生全体をロングスパンでとらえることによって、いまが人生の中でどういうステージなのか、いまの会社で働くことにどんな意味があるのかといったことを考えることができます。ワークライフバランスや仕事の位置付けを従業員個々が考えて整理することはエンゲージメントの向上につながります。

キャリアビジョン研修の効果

自己理解が深まる

キャリアビジョン研修では、自己分析やキャリアアンカー、ライフステージなどの概念を学びます。

これらの学びを通じて、自己理解が深まり、自分自身の強みや興味・関心、将来の目標などを明確にすることができます。

キャリアプランを具体化できる

自己理解が深まることで、自分に合った職種や職場環境、キャリアプランなどを具体化することができます。

キャリアプランを立てる際には、自分が持つスキルや経験、強みや弱みを踏まえた上で、具体的な目標を設定する必要があります。

キャリアビジョン研修では、このようなキャリアプランの具体化に必要な知識やスキルを習得することができます。

キャリアアップに向けたモチベーションが高まる

キャリアビジョン研修を受けることで、自分自身の強みや興味・関心、将来の目標が明確になり、キャリアアップに向けたモチベーションが高まることが期待されます。

また、自分自身が将来どのようなキャリアを目指しているかを明確にすることで、現在の仕事の意味づけがされ、意欲が向上することも多いでしょう。

キャリア開発のためのアクションプランが作成できる

キャリアビジョン研修では、自己理解やキャリアプランニングを踏まえた上で、キャリア開発のためのアクションプランを作成できます。

アクションプランを作成することで、自分自身が目指すキャリアに向けて、どのようなスキルや経験を積む必要があるか、どのような人脈を築く必要があるか、具体的な手段や期限を設定することができます。

キャリアビジョン研修のメリット・デメリット

メリット

自己理解の深化

自分自身の強みや弱み、興味や価値観などを深く理解することで、自己肯定感が高まり、自信を持ってリーダーシップを発揮することができるようになる。

目標設定の重要性の理解

自分自身のキャリアビジョンを設定することで、目標達成のための戦略を立て、それを実行する力が身につく。

フィードバックの受け取り方の学習

自己分析の結果をもとに、他者からのフィードバックを受け取ることで、自己成長につながる。

モチベーション向上

自分自身のキャリアビジョンを明確にすることで、仕事に対するモチベーションが向上し、働きがいを感じることができる。

組織全体のパフォーマンス向上

従業員が自己成長することで、組織全体のパフォーマンスが向上することが期待される。

デメリット

自己分析の難しさ

キャリアビジョン研修では、自己分析が必要とされます。しかし、自己分析には自分自身を客観的に見ることが必要です。自己分析が得意な人もいますが、中には自己分析が苦手な人もいます。そのため、自己分析がうまく進まない場合には、ストレスや不安を感じることがあります。

職場環境によっては有効でない場合がある

キャリアビジョン研修は、自己理解を深め、キャリアプランを立てることを目的としています。しかし、職場環境によっては、自己理解を深めることができず、キャリアプランを立てることが難しい場合があります。そのため、環境に合わせた研修が必要とされます。

組織や上司のサポートが必要

キャリアビジョン研修を受けた後には、自分自身がキャリアプランを実現するために、組織や上司からのサポートが必要です。しかし、組織や上司のサポートがなければ、キャリアプランを実現することができない場合があります。そのため、研修後にサポート体制を整える必要があります。

資金や時間の負担がある

キャリアビジョン研修は、企業や団体で行われることが多いため、実施するためには一定の費用が必要となります。

ジェイックのキャリアビジョン研修

仕事だけでなく人生を考える

ジェイックでは、キャリアビジョンにつながる研修として「7つの習慣®研修」を挙げています。

この研修では、仕事だけでなく人生を考えることで、今何をするべきか、数年後にどうなっていたいかから逆算してキャリアビジョンを描いていくことを学びます。

継続的に成長する方法を学ぶ

まずは7つの習慣®の基礎原則を学び、継続的に成長する方法、自分だけでなく相手の人生のwinを考え、より効果的に相乗効果を生み出す方法、死ぬときにどうなっていたいか？を段階を追って学んでいきます。

自分はもちろん、周囲との関係性の見直しにもつながり、より良い人生を送るためのヒントになる研修です。

ジェイックの研修サービスの流れ

お問い合わせ、資料請求: お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。
ヒアリング訪問: お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿った研修コンテンツを作成いたします。
コンテンツ作成、企画書の提案: ヒヤリング内容を基に、弊社で企画書を作成いたします。企画書は、現状の課題、企画の目的（ゴール）、スケジュール、コンテンツ内容、講師、見積費用などを含んだ内容で提出いたします。
ご契約: 企画書の内容でご納得いただき、実施日（会場）、講師が確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。
研修実施: 企画書の内容を骨子に、実施前までに講師と打ち合わせを行い、研修を実施いたします。