7つの習慣®研修の目的
優れた人格や人間性を備える
スキルを磨き、優れたビジネスマンになることは重要です。ですが、その前に人格を磨き、優れた人間になることはもっと重要です。
なぜなら、スキルは、どのように使うかに価値があり、正しく適切に使うためには、優れた人格や人間性が備わっている必要があるからです。
継続的な成長
人は目の前の成果ばかり求めがちです。しかし、目の前の成果と同時に、成果を生む能力も磨きつづけなければ、いずれ成果を得ることはできなくなってしまいます。
成果と能力のバランスを保ち、効果性を高めることが、真の成功には不可欠です。7つの習慣®を取り入れることで継続的な成長が可能となります。
得たい成果を得続ける
「得たい成果そのものに対して」、「得たい成果を生み出すために必要な資源や能力」があり、2つをバランス良く向上させることが「成果を出し続ける」ためには大切です。
人は目の前の成果ばかり求めがちですが、目の前の成果と同時に、成果を生む能力も磨きつづけなければ、いずれ成果を得ることはできなくなってしまいます。
7つの習慣®を取り入れ、成果と能力のバランスを保ち、効果性を高めることが真の成功には不可欠です。
7つの習慣®研修のポイント
7つの習慣®では、まずは基礎原則、そして7個の習慣がどのように関連しているのかを示す「成長の連続体®」という概念が重要です。
基礎原則を学ぶ
7つの習慣®には名前の通り、人格を磨く7個の習慣が解説されています。これは単に7個の習慣を箇条書きにしているわけではなく、各習慣を学ぶ前の入り口となるので、「基礎原則」と呼ばれます。
- 基礎原則①「インサイド・アウト®」
- 基礎原則②「パラダイム®」
- 基礎原則③「パラダイム・シフト」
成長の連続体を学ぶ
7個の習慣がどのように関連しているのかを示すものが「成長の連続体®」という概念で、これは人間性のステージを3つに分類します。
- 「依存」
- 「自立」…私的成功®
- 「相互依存」…公的成功®
ジェイックの7つの習慣®研修
主体性を学ぶ
第1の習慣では、自ら行動を選択し、責任をもって自分の人生を生きるためということを学びます。
人間は生まれつき、刺激に対してどのように反応するかを選択する力を備えています。
刺激と反応の間にスペースを置くことで、私たちは自らの行動や態度を選ぶことができるようになります。
この「一時停止して選択する」ことこそが主体性です。
私たちは自らの人生を自分の意思でつくることができます。
- 第1の習慣「主体的である」
相手のことを理解し、相手の望む結果を知ることを学ぶ
第4の習慣のWin-Winの関係を築くには、まず相手のことを理解し、相手のWin（望む結果）を知ることが不可欠です。
しかし、私たちはまず「自分のことを分かって欲しい」と振る舞ってしまいがちです。
相手の話を聞くときにも、相手を評価したり、自分の経験で解釈したり、といった形で自分本位な聞き方をしがちです。
これでは、相手を本当に理解することはできません。
誠実に相手の話を聞き、相手の立場になって、徹底して相手を理解しようとする姿勢を学びます。
- 第5の習慣「まず理解に徹し、そして理解される」
7つの習慣®研修のカリキュラム例
- 1日目 10:00～18:00
オリエンテーション
- はじめに
- 7つの習慣®の目的 ～イントロダクション～
- 効果性を高める活動
基礎原則
- 効果性のルーツ
- インサイドアウト®
- 成長の連続体®
基礎原則
- See-Do-Getサイクル
- パラダイム®
- ガチョウと黄金の卵
第一の習慣
- 自分の天気を持つ
- 一時停止 ～刺激と反応～
- 影響の輪®、関心の輪®
第二の習慣
- 終わりを思い描くことから始める
- 自分だけのミッションステートメント
- あなたに捧げる言葉
第三の習慣
- 時間管理のマトリックス®
- 日頃から行っていれば
エンディング
- 振り返りとまとめ
- 宿題 ～最後だとわかっていたなら～
- 2日目 10:00～18:00
前回の振り返り・オリエンテーション
- ミッションステートメント
- 公的成功®
- 信頼残高
第四の習慣
- 人間関係の4つのパラダイム®
- 勇気と思いやりのバランス
- ソーシャルタイプ診断
第五の習慣
- ワードゲーム
- 傾聴の5段階
- 同僚をどれだけ知っているか？
第六の習慣
- 相乗効果
- コップの使い道
- 裸の男とリーダーシップ
第七の習慣
- 刃を研ぐ®
- 21日間行動の設定
エンディング
- 宿題解説と、全体のまとめ
7つの習慣®研修 実施までの流れ
お問い合わせ、資料請求
Webサイト、電話などでまずはお問い合わせください。研修の概要をご説明し、資料をお送りいたします。
「何日かかるの？」「平日と土日どっちがいい？」「何人まで参加できる？」といった細かいことからお気軽にお問い合わせください。訪問・お見積り、内容の決定
担当者が貴社に訪問し、具体的な日程、時間、内容を貴社に合わせてカスタマイズし、提案いたします。
日程と内容が確定しましたら、講師を選定し、見積額を提示いたします。
「どんな講師が登壇するの？」「社員への事前アナウンスはどうする？」など、不安なことはすべて担当者にお尋ねください。研修実施
研修前に最終確認として、参加者名簿をご用意の上、弊社に共有ください。研修当日は会場に直接、講師が伺って設営をおこないます。
準備が終わると、いざ本番！ディスカッションや模造紙ワークを中心に進行します。
始めや休憩、終わり頃にぜひ見学いただき、参加者の変化を感じてください。フォローアップ
研修後、現場に帰って日常業務に戻ると、研修での学びや気づきが薄まってしまいます。そこで弊社では、研修後も継続して学びが浸透するよう「習慣化プログラム」を用意しております。
また、研修実施報告のための訪問をおこない、登壇した講師から、貴社の社員一人一人に合った指導方法をアドバイスいたします。
7つの習慣®研修に関してよくある質問
一度に研修を受けられる人数に制限はありますか？
1開催30名を目安にご検討ください！
対象社員はどの層ですか？
若手社員・中堅社員・管理職等どの階層向けでもカスタマイズ可能ですので、ご気軽にお問い合わせください！
リアルでの研修も実施できますか？
貴社のご状況に合わせて、リアルでもオンラインでも実施可能です。こちらも是非、ご気軽にお問い合わせください！
