強みを使ったセルフコントロール研修

セルフコントロール研修の目的

セルフコントロールをする上で、最も重要なことは「自分の強み」をきちんと認識することです。

ジェイックのセルフコントロール研修では、ベストセラー書籍『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう新版ストレングス・ファインダー2.0』で診断できるギャラップ社の「ストレングス・ファインダー®」を用いたり、原田メソッド®のセルフモチベーション方法を用いて、どのように強みを発揮していくのかをお教えします。

ストレングス・ファインダー®による34個の資質の中でも、上手く使えている資質たちが強みとして表れます。

また、原田メソッド®によって、やる気の鍛え方、強みの要素を発見することができます。

ジェイックのセルフコントロール研修では、こういった実績のある教材を使い、自分の強みは何かを明確に知ることができる内容になっています。

自分の強みを使うことにフォーカスする人は、仕事に積極的に取り組む可能性が6倍高い（ギャラップ社調べ）と言われています。

弱みを認識して克服するのではなく、強みに集中することで、、一人ひとりのパフォーマンスが向上します。

周囲にも自分の強みを知ってもらうと、「これは得意」「こうされると意欲が高まる」と周囲からの働きかけに変化が現れ、良好な人間関係の構築を促します。

自分の強み自分自身が理解して周囲に知ってもらうことで、人間関係もスムーズになるのです。

セルフコントロール研修（9:00～17:00の場合）: はじめに

これまでの仕事を振り返る

強み（才能）を活かしパフォーマンスを上げる; ストレングス・ファインダー®を知る

ストレングス・ファインダー®の誕生

ハイパフォーマーは強みのゾーンで働いている

モチベーションに影響するストレングス・ファインダー®

自分の強みを使うことにフォーカスし、可能性を広げる; 診断結果から強みを知る

診断結果の配布と解説

TOP5の資質を使いこなせているか

仕事におけるパフォーマンス発揮方法

自分のために使うと強みは伸びない

自身の高めたい強みを考える

過去の体験の振り返りとメンバーへのシェア; 強みを生かすためのワークセッション

強みの組み合わせを考える

仕事で上手く活用できていること

仕事で課題と感じることを克服する

メンバーに対してのフィードバック

活用していくためのポイントを知る

チームで活かせることも知る; 本日の振り返り

今後のチャレンジを決める

決意表明と講師からのコメント

東宮美樹

女性活躍に向けたキャリア形成などを含めた教育、女性リーダー育成を得意としています。

高嶋あゆり

人事、経営企画、生産などの経験から、現場の課題解決や他者視点での指導を得意としています