管理職向けセルフイノベーション研修

セルフイノベーション研修の目的

セルフイノベーションとは

社員一人一人の行動変容を促し組織を活性化させるための研修です。行動変容の考え方は、禁煙や生活習慣の改善などに生かされてきましたが、最近は企業の人材育成でも注目されています。

行動変容を実現し、組織を変革する

行動変容のためには本人が自分の課題を自覚していない状態から関心を持たせ、改善させることが重要です。JAICのセルフイノベーション研修では行動変容に至るまでを「無関心期」「関心期」「準備期」「実行期」「維持期」という5つのステージに分け、社員が現状を正しく把握し、望ましい姿を思い描けることを目指します。

社員はこんな悩みを抱えていませんか？

セルフイノベーション研修の特徴とは

自分のEQ診断結果を基に研修を行うので、納得感が高い

感情をコントロールするためには、まず自身の強み・弱みを知る必要があります。

EQ診断結果では、行動の素となるEQだけでなく、EQの素となる性格特性も計測されます。

自分が苦手とするEQ、行動（弱み）を改善するトレーニング方法を把握することで、それまで意識していなかった問題を理解し、改善できる可能性が高まります。

強みに目を向け、弱みを補完しあう強いチームを作るヒントを得られる

不得意なことや弱い部分をやらせようとすると、人はストレスを感じ、生産性が下がります。

研修を通じてお互いの強みと弱みを知り、強いチーム作りを支援します。

「自分らしさ」を周囲と共有し、会社内の人間関係もスムーズに

行動変容に至る前段階として、自身が組織の中でどのような役割を担っているのかを認識させ、自発的な行動を促すための研修です。自己分析をすることで自身の強みと弱みについて気付かせるとともに、組織においてどのような立場にあるのかを再認識させましょう。各自が抱える課題やその克服方法についてディスカッションを行う機会を設け、研修の学びを日々の業務に役立てられるようにします。

カリキュラム

1日目所要時間：8時間: EQ 理論

EQの誕生と今後の動向について

感情のメカニズム

EQ理論における「4つの感情能力」

EQ感情体感ワーク; EQ 診断分析

EQPI®の概要について知る

EQマネジメントの４構成と12発揮行動

EQの自己分析; Big5、Business Big5

「Big5」とは何か

「Business Big5」とは何か

診断をもとに自己分析

強みを活かしたアプローチで行動変容を起こす; まとめ

次回研修までに実践する行動目標の設定

2日目所要時間：8時間: 前回研修の振り返り

EQPI®シートを用いて自分自身を解説する

自分自身の強み、弱み分析; EQトレーニング

型を知り、習慣化するEQトレーニング

未来づくりシートの作成とシェア宣言

EQ開発の具体的トレーニング方法と成功の鍵; EQを活用したマネジメントスキル

EQを活用したマネジメントとは

感情をコントロールするコミュニケーション

コミュニケーションロールプレイング; まとめ

EQ研修のまとめ

EQトレーニング実践行動の設定

実践継続プログラムの解説

開催地	講師派遣型なので全国対応可
期間	1日間〜2日間
総研修期間	8時間～16時間
開催時間（例）	1日目　9:00～18:00 2日目　9:00～18:00

受講者の声

お申込みから研修までの流れ

お問い合わせ、資料請求: お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください
ヒアリング訪問: お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿った研修コンテンツを作成いたします。
コンテンツ作成、企画書の提案: ヒヤリング内容を基に、弊社で企画書を作成いたします。企画書は、現状の課題、企画の目的（ゴール）、スケジュール、コンテンツ内容、講師、見積費用などを含んだ内容で提出いたします。
ご契約: 企画書の内容でご納得いただき、実施日、講師が確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。
研修実施: 企画書の内容を骨子に、実施前までに講師と打ち合わせを行い、研修を実施いたします。