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プレスルームへアクセスいただき、誠にありがとうございます。ジェイックでは、若年層の就職、中堅中小企業の採用活動、人材育成に関する取材や執筆のご相談・ご依頼を受け付けております。ぜひ、お気軽にご連絡ください。
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取材・執筆のご依頼について
ジェイックでは、企業の採用支援・教育研修事業、フリーター・既卒・第二新卒・大学中退・新卒等の若年層の就職支援事業を展開しており、以下のようなテーマや現場のご取材、解説や事例・ノウハウ提供の執筆が可能です。
またジェイックでは、若年層や企業の人事担当者や経営層に、就職・採用・社員教育・働き方等に関する調査を行っています。詳細は下記「調査プレスリリース」よりご確認ください。
テーマ
- 管理職育成、新入社員、若手社員育成
- 社員のエンゲージメント、女性活躍、キャリア自律
- 少子化、人手不足下での若年層の採用、人材定着、退職防止
- 非正規雇用から正規雇用者を目指す若年層の就職活動
- 大学中退者の就職活動
- 既卒、第二新卒、新卒者の就職活動
メディア掲載実績
MEDIA COVERAGE
2024
ITmediaビジネスオンライン｜「入社の決め手」調査 活用記事
J-CASTニュースBiz(Yahoo!ニュース転載)｜取締役 近藤の取材記事―「優しくて物分かりのいい上司」が本当に理想なのか 部下の指導「10年前と今」―
毎日新聞 (Yahoo!ニュース転載)｜「20代の求職者『上司に希望する育成方法』」調査 活用記事
オフィスのミカタ｜執行役員 古庄の寄稿―中小企業の”令和流”若手・第二新卒採用を成功させる秘訣 連載Vol.1～6―
2023
雑誌『プレジデント』｜取締役東宮の取材記事ー女性社員自身に「管理職への3つの壁」を乗り越えてもらう方法ー
HRzine｜常務取締役近藤の寄稿 ー昭和のマネジメントで成長を止めるな！ 管理職にリスキリング してもらうべき3つの力ー
雑誌『プレジデント』｜【超高額】管理職向け「人を動かす話し方セミナー」に潜入(P74-77)ーデールカーネギー〈人を動かす〉リーダーシップ＆コミュニケーション研修を取材ー
日本人材ニュース｜取締役古庄の寄稿ー【第二新卒の採用】大手企業や成長企業は、AI・デジタルマーケに抵抗のない人材を積極採用ー
労政時報｜取締役東宮の寄稿連載 ー女性リーダー・管理職が育つ企業の条件 ー
まいどなニュース(Yahoo!ニュース転載)｜20代非正規雇用者に、「理想の年収」と「将来のための長期投資」について調査より
AMP(Yahoo!ニュース転載)｜2023年度の新入社員に“理想の働き方”について調査より
日本経済新聞｜面接練習アプリ「steach」の紹介
2022