Business
JAICのビジネスについて
採用支援と
教育研修の２軸で、
人を成長させ、
組織を成長させ、
社会をエンパワーする。
ジェイックは、採用支援と教育研修の2軸でビジネスを展開しています。
就活中・入社後・リーダー時代・管理職時代では、求められるヒューマンスキルはさまざま。JAICは、採用支援と教育支援の２本の柱を中心に、キャリア支援サイクル全体をカバーするラインナップで、ヒューマンスキルを伸ばす“学び”を提供することで、人の可能性を見つけ、強みを伸ばし、組織、そして社会の成長に還元します。また、採用支援や教育研修に“1on1キャリア面談”を組み合わせることで、目に見えないヒューマンタッチな部分をデータ化・数値化し、より効果の高い支援を実現しています。
Key Point
JAICのビジネスの特徴
Key Point 01
ジェイックのサービスは、ヒューマンスキルの
「学び（リスキリング）」に紐づいています。
ジェイックのサービスは、すべてヒューマンスキルのリスキリングから始まります。企業向けには、世界的に有名なヒューマンスキル向上の研修を提供し、採用支援でも学生やフリーターのヒューマンスキルを伸ばすサポートを行っています。人はいつでも成長できるという理念のもと、ジェイックはその変化と成長を実現するための支援をしています。
Key Point 02
就活市場の外にいた人材を育てることで、
日本の労働市場に活気をもたらします。
ジェイックの特徴の2つ目は、長年にわたりフリーターや中退者など、これまでは就活市場の外にいたとされる人々に対して積極的な支援を行っている点です。単に人材を企業に紹介するだけでなく、採用支援に「学び」を取り入れ、成長意欲や働くモチベーションを高めながら就職をサポートしています。こうして就職市場には入っていなかった人々を支援し、「0→1」で労働人口を広げ、人・組織・社会全体の成長を目指すアプローチを展開しています。
Key Point 03
事業×ITの融合で、
事業間のシナジー効果を発揮します
データ分析やAI技術を駆使することで、研修プログラムや採用支援の精度を向上させ、受講者や企業に最適なソリューションを実現します。ITの活用と事業間の連携を強めることで、個別のニーズに応じたサービス提供を目指しています。
すでにkakedasやキャリアサポートなど、サービスを連携した新たなサービス提供も始まっています。
